不续签合同按n还是2n？不续签合同赔偿标准分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件劳动者不同意，按工作年限N补偿；用人单位不续签属违法解除，支付2N赔偿金。实际操作要准确认定情形，结合证据维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不续签合同按n还是2n
不续签合同的赔偿标准需区分不同情况：
-用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
-用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即N的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位不续签合同，属于违法解除劳动合同的情况，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N。判断是否违法解除，关键在于是否违反法律规定的程序或实体要求。
实际操作中，需准确认定具体情形，结合相关证据确定应适用的赔偿标准，维护自身合法权益。
二、第一次合同到期不续签赔2n还是n1
第一次合同到期不续签的赔偿情况需分不同情形来看：
如果是用人单位主动提出不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即“N”。这里的“N”是根据工作年限确定的补偿月数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“2N”一般是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金情形，而合同到期不续签通常不属于这种违法解除终止的情况，所以一般不适用“2N”。
“N+1”中的“+1”指的是代通知金，只有在用人单位符合无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下才需支付，合同到期不续签不符合此情形，一般也不涉及“N+1”。总之，合同到期不续签大多是按“N”支付经济补偿。
三、第二次不续签是n还是2n
劳动合同第二次不续签的赔偿需区分情况。
若用人单位提出不续签，且不存在劳动者不符合续签条件（如严重违反规章制度等法定情形），则用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，此即“N”。
若符合应当订立无固定期限劳动合同情形（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不宜续签情形），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位违法不续签，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，也就是“2N”。
所以第二次不续签究竟是“N”还是“2N”，关键在于是否符合订立无固定期限劳动合同条件以及用人单位不续签是否违法。
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