劳动能力鉴定出来后去哪申请理赔？劳动能力鉴定后理赔申请去向分情况：用人单位依法缴纳工伤保险的，向当地社会保险经办机构即工伤保险基金申请，按要求准备材料；未缴纳的，向用人单位申请，其拒付的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力鉴定出来后去哪申请理赔
劳动能力鉴定出来后，理赔申请的去向分不同情况：
若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险：
-向当地社会保险经办机构，即工伤保险基金申请理赔。一般需准备劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。按当地社保部门要求填写申请表，提交材料后，经审核符合条件的，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险：
-则向用人单位申请理赔。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需提供劳动能力鉴定结论等能证明劳动关系及工伤事实的材料；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动局能管外地拖欠我的工资吗
劳动局（现一般称人力资源和社会保障局）有可能管理外地拖欠工资的情况。这取决于多种因素。
如果用人单位在外地，劳动者可依据相关规定，选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地点。若劳动者在本地实际提供劳动，即使用人单位注册地在外地，本地的劳动部门也有管辖权来处理工资拖欠问题。
劳动部门在接到投诉后，会根据具体情况进行调查核实。他们有权要求用人单位提供相关证据，如工资支付记录等，以确定是否存在拖欠工资的事实。若查证属实，劳动部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
另外，劳动者也可选择通过劳动仲裁途径解决，同样可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。通过合法程序，维护自身获取劳动报酬的合法权益。
三、劳动局立案后多久通知老板
劳动局立案后通知老板的时间并无固定统一标准。一般情况下，劳动行政部门在立案之日起的5个工作日内，会将投诉、举报的副本或者劳动保障监察询问通知书送达用人单位，也就是通知老板。
这一规定旨在确保用人单位及时知晓相关投诉举报事宜，保障其知情权，使其有足够时间准备应对措施。但实际通知时间可能因案件复杂程度、工作量等多种因素有所不同。若案件简单、线索清晰，可能会较快通知；若涉及复杂情况，如存在大量调查工作、需要多方核实证据等，通知时间可能会稍有延迟。不过，劳动部门会严格按照法定程序和要求推进案件处理，尽力保障劳动者与用人单位双方的合法权益，规范处理劳动纠纷案件。
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