如何申请工伤认定需要提交哪些材料？申请工伤认定，通常由用人单位在规定期限内提出，未按时提出的，工伤职工等可在相应期限内直接申请。所需材料有申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明，还可能需其他材料，提交材料要真实完整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何申请工伤认定需要提交哪些材料
申请工伤认定，流程与所需材料如下：
申请流程
通常由用人单位在规定期限内提出申请，若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在相应期限内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料
1.
二、工伤鉴定有什么用
工伤鉴定具有多方面重要作用。
其一，确定工伤待遇赔偿依据。通过工伤鉴定，明确工伤职工的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。以此准确计算赔偿数额，保障职工应得的经济补偿，使职工因工伤遭受的经济损失和生活困难得到合理弥补。
其二，保障职工合法权益。明确工伤认定及伤残程度，职工可据此依法享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利等，确保职工在工伤后能得到及时有效的救治和生活保障。
其三，为劳动能力评估提供依据。工伤鉴定能评估职工因工伤导致的劳动能力受损程度，决定职工是否适合原工作岗位，以及后续就业安置方向，例如能否从事轻便工作或需进行劳动能力康复训练等。
其四，解决劳动纠纷。在劳动争议中，工伤鉴定结论是重要证据，可避免因工伤认定及赔偿问题产生的纠纷陷入扯皮状态，为争议解决提供客观、权威的判定标准，维护劳动关系的稳定与和谐。
三、上班途中发生交通意外本人主责算不算工伤
上班途中发生交通意外且本人负主责，通常不算工伤。
根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确强调了“非本人主要责任”这一关键要素。
在工伤认定中，责任划分是重要依据。当职工在上班途中遭遇交通意外，若经交通管理部门认定其承担主要责任，意味着职工自身对事故发生负有较大过错。鉴于此，不符合工伤认定中关于上下班途中交通事故认定工伤的法定条件。
不过，具体情况还需结合实际证据和细节判断，如事故发生是否存在特殊情形影响责任判定等。若对工伤认定结果有异议，职工有权通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼等维护自身权益。
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