工伤评不上级不给赔偿怎么办？工伤评不上级却遇单位不给赔偿，要明确认定工伤后单位有责任，如支付工资福利等。先与单位沟通协商，收集证据。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，要积极用法律维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤评不上级不给赔偿怎么办
若工伤评不上级却遭遇不给赔偿的情况，可按以下方式处理：
首先，明确工伤认定后，即便未达伤残等级，用人单位也需承担相应责任。如支付治疗工伤期间的工资福利，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
其次，与用人单位进行沟通协商，向其说明法律规定，要求依法支付相关赔偿。可收集能证明劳动关系、工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，以备后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，工伤职工应积极运用法律手段，保障自身合法权益。
二、工伤评不上伤残等级怎么赔偿几万
即便工伤评不上伤残等级，也可获得相应赔偿。赔偿项目及可能达到几万赔偿金额的原因如下：
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。若伤势较重，治疗周期长、用药多，这部分费用可能累计到较高数额。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期较长，比如数月，工资累计起来也是一笔不小的数额。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付护理费。若护理级别较高、护理期限长，费用也可能较高。
另外，住院伙食补助费、交通食宿费等，虽单个标准不算高，但根据实际情况累计起来，也会对整体赔偿金额有影响。这些项目综合起来，是有可能使赔偿金额达到几万的。
三、工伤认定伤残级别赔偿表
工伤认定伤残级别赔偿主要涉及以下几方面：
一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。
二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，按月发放。
三级伤残：一次性伤残补助金23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%，持续给付。
四级伤残：一次性伤残补助金21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残：一次性伤残补助金18个月的本人工资，经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
六级伤残：一次性伤残补助金16个月的本人工资，同样在解除或终止劳动关系时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级伤残：一次性伤残补助金13个月的本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月，后三者在劳动关系解除或终止时，也按规定享有相应补助金。赔偿以工伤认定及劳动能力鉴定为依据，具体执行依各地政策及实际情况确定。
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