工伤赔偿需要哪些资料和材料？申请工伤赔偿需以下资料：证明劳动关系材料（劳动合同等）、医疗机构医疗资料、工伤认定决定书（享受待遇前提）、劳动能力鉴定结论（确定伤残等级及赔偿金额）、本人身份证明（确认身份）。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿需要哪些资料和材料
申请工伤赔偿，通常需要以下资料和材料：
（一）证明劳动关系的材料。如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
（二）医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料。用于证明工伤职工的受伤情况、治疗过程及病情诊断结果等，这是确定工伤赔偿范围和程度的重要依据。
（三）工伤认定决定书。职工发生工伤事故后，需向劳动保障行政部门申请工伤认定，该部门作出的工伤认定决定书是享受工伤待遇的前提条件。
（四）劳动能力鉴定结论。根据伤情，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，该结论直接关系到工伤赔偿的具体金额。
（五）本人身份证明。用于确认伤者的身份信息，确保赔偿准确发放。
二、工伤住院家属护理费谁承担
工伤住院期间家属护理费的承担主体，需分情况确定：
一是若用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工在工伤住院期间，家属进行护理的，护理费通常由工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为生活完全不能自理的为50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。
二是若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤职工住院期间家属护理费则由用人单位承担。用人单位需按照规定的标准支付护理费，以保障工伤职工在治疗期间的护理需求。
总之，工伤住院家属护理费的承担取决于用人单位是否缴纳工伤保险，以保障工伤职工能得到合理的护理照顾和相应的费用支持。
三、工伤伤残鉴定申请表要单位盖章吗
工伤伤残鉴定申请表通常需要单位盖章。
从法律规定及实际操作层面来看，单位盖章这一环节具有重要意义。一方面，工伤认定及后续的伤残鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病情况的法定确认程序，单位盖章表示其知晓并参与这一流程，认可职工申请鉴定的行为，同时也是对职工所受伤害与工作关联性的一种初步确认。
另一方面，单位盖章也体现了其在工伤处理过程中的责任与义务。在工伤事故发生后，单位本就负有协助职工进行工伤认定及鉴定等相关事项的义务。
不过，若单位拒绝盖章，职工依然有权自行申请工伤伤残鉴定。职工可向劳动保障行政部门说明情况，提供能够证明劳动关系以及工伤发生事实的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、事故现场证人证言等。劳动保障行政部门在核实情况后，会依法依规推进工伤认定及伤残鉴定程序，以保障职工的合法权益。
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