老板不给兼职工资怎么处理？老板不给兼职工资，可按以下步骤处理：先收集考勤记录等证据，接着与老板协商并留记录，协商无果向劳动监察部门投诉，投诉未解决就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满或老板不履行义务，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不给兼职工资怎么处理
若老板不给兼职工资，可按以下方式处理：
第一，收集证据。比如兼职工作的相关凭证，像考勤记录、工作成果交付记录、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等，这些证据是维护自身权益的基础。
第二，与老板协商。尝试与老板心平气和地沟通，明确指出其拖欠工资的行为不符合法律规定，要求其及时支付工资。协商过程中注意保留相关记录，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。需按照仲裁程序提交仲裁申请，说明事实和诉求。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或老板仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板支付工资。
二、兼职老板不发工资可以报警吗
兼职老板不发工资，报警并非最恰当的首要途径。
从法律角度，此类纠纷通常属于民事劳动争议范畴。警察主要职责在于处理涉及刑事犯罪、治安违法等案件，对于单纯的劳动报酬纠纷，一般不会直接介入实质性处理。
不过，在某些特殊情况下，报警是有必要的。若兼职老板以暴力、威胁或者限制人身自由等手段，拒绝支付工资，这种行为可能涉嫌刑事犯罪，比如拒不支付劳动报酬罪，此时报警能让警方及时介入调查。
通常，面对兼职老板不发工资，建议先与老板友好沟通，明确要求支付工资，保留好沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。还能通过劳动仲裁机构申请仲裁，凭借法律程序维护自身权益，要求支付工资及可能的赔偿金。
三、如何巧妙的问老板结算工资
与老板巧妙结算工资可参考以下方式：
首先，选择恰当沟通时机。避免在老板忙碌、烦躁或公司业务紧张时提及，选在相对轻松、工作进展顺利的时段，如项目取得成果或会议氛围良好时沟通，增加沟通的成功率。
其次，沟通方式要委婉诚恳。例如，可以说：“老板，近期我在工作上一直全力以赴，像某某项目已经顺利完成，过程中也克服了不少困难。目前我在生活上有些资金需求，不知公司这边工资结算是否能安排一下。”用这种方式既展示工作成果，又诚恳表达自身需求。
若当面沟通不便，也可通过正式邮件。邮件主题明确写“关于工资结算事宜”，正文清晰简洁说明入职时间、工作内容、应结算工资周期等关键信息，结尾礼貌询问工资结算时间安排。
无论哪种方式，都要注意态度不卑不亢，既维护自身权益，也保持对老板的尊重，以实现顺利结算工资的目的。
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