临时工违约了怎么赔偿？临时工违约赔偿依具体情况而定。签合同且有约定按约定赔；无约定根据实际损失确定，损失要直接且可预见；涉及培训费用，可能按未履行服务期分摊赔偿；侵害权益要担侵权责任，总之要结合多种因素依法合理确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工违约了怎么赔偿
临时工违约的赔偿需依据具体情况而定。
若临时工与用人单位签订了劳动合同，且合同中对违约责任及赔偿有明确约定，那么应按照合同约定执行赔偿。比如约定了违约需支付一定金额的违约金，或赔偿因违约给单位造成的直接经济损失等，就依此赔偿。
若合同未约定，可根据实际损失确定赔偿。用人单位需证明因临时工违约遭受了损失，如因临时工突然离职，导致工作停滞，产生额外费用聘请替代人员，该费用可作为损失要求临时工赔偿。损失应是直接且可合理预见的。
若涉及培训费用，用人单位为临时工提供了专业技术培训并支付费用，且约定服务期，临时工违约提前离职，可能需按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用进行赔偿。
此外，若临时工违约行为构成对用人单位商业秘密、知识产权等权益侵害，还需承担相应侵权赔偿责任。总之，临时工违约赔偿要结合合同约定、实际损失等因素，依法合理确定。
二、无合同临时工受伤骨折怎么办
无合同临时工受伤骨折，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；若未提出，临时工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定时需提交相关材料，如身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键依据。
最后，主张赔偿。根据鉴定结果，临时工可要求用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。
三、临时工受劳动法保护吗
临时工受劳动法保护。
劳动法旨在维护劳动者合法权益，并未将临时工排除在外。只要劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，无论是否为临时工，均在劳动法保护范畴内。
临时工与正式工一样，依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
在工资方面，临时工有权获得不低于当地最低工资标准的报酬；在工作时长上，同样受每日工作时间及加班规定的保障；若发生工伤，临时工也应依法享受工伤保险待遇。
若临时工的合法权益受到侵害，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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