在企业工作14年被辞退应如何赔偿？企业辞退工作14年员工，赔偿因辞退情形而异。违法辞退支付28个月工资赔偿金，合法辞退如员工严重违规无需补偿，因经营困难等合法辞退支付14个月工资。员工可先协商，收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在企业工作14年被辞退应如何赔偿
企业辞退工作14年的员工，赔偿问题需视具体情形而定。
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作14年，正常经济补偿应为14个月工资，违法辞退则需支付28个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是合法辞退，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
若因企业经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退情形，用人单位应支付经济补偿，标准为14个月工资。
员工可先与企业协商赔偿事宜，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、入职第一天被辞退不签劳动合同如何赔偿
入职第一天即被辞退且未签劳动合同，赔偿情况如下：
首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起就应与劳动者签订书面劳动合同。虽仅入职一天，但已建立劳动关系，若之后单位未在一个月内签订，从第二个月起至满一年期间，需向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，针对辞退。若单位无法证明有合法合理的辞退理由，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职第一天工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、58岁工作二十年公司辞退怎么赔偿
58岁工作二十年被公司辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
若公司属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作二十年，经济补偿应为二十个月工资，违法辞退的赔偿金则为四十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是因法定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司需支付经济补偿，即二十个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，公司辞退无需支付经济补偿。
劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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