老板克扣员工工资找哪个机构解决？老板克扣工资时，员工可向劳动监察大队（带证据投诉）、劳动仲裁委员会（监察无果或想仲裁时申请，不服可起诉）、工会（反映情况由工会协商调解）寻求解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板克扣员工工资找哪个机构解决
如果老板克扣员工工资，可以向以下机构寻求解决：
1. 劳动监察大队：这是劳动行政部门的执法机构。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付克扣的工资，对用人单位进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
2. 劳动仲裁委员会：若劳动监察大队处理无果或者员工想要直接通过仲裁解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，一般在劳动争议发生之日起一年内提出申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 工会：工会是维护职工合法权益的组织。员工可以向工会反映情况，工会有责任与用人单位进行协商调解，促使老板补发克扣的工资。
二、老板克扣员工工资违法吗
老板克扣员工工资是违法的。以下从几个方面进行说明：
一是违反劳动法律法规。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动应得的报酬，受法律保护，老板无故克扣工资侵犯了劳动者的合法权益。
二是需承担法律责任。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。若劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位大概率会败诉，需承担相应经济赔偿责任。
三是特殊情况的界定。但并非所有扣减工资行为都是克扣。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、老板克扣员工工资没签合同怎么办
如果老板克扣员工工资且未签合同，可以采取以下措施：
1. 搜集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、转账记录等）、工作中的聊天记录、同事证言等，这些证据可以证明劳动关系的存在以及工资实际发放情况。
2. 与老板协商。尝试与老板进行沟通，明确指出克扣工资是不合理的行为，要求补发克扣的工资。在协商过程中可以进行录音等，保留相关证据。
3. 投诉或仲裁。如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令老板限期支付工资。同时，因为没有签订劳动合同，还可以要求老板支付双倍工资。如果问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要提交所搜集的证据，以维护自身的合法权益。
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