什么是一次性伤残津贴？一次性伤残津贴是工伤保险待遇重要形式，职工因工伤或患职业病评定伤残等级后，由工伤保险基金或用人单位按标准一次性支付。支付依伤残等级，等级越高数额越高，旨在弥补损失，支付主体按单位是否缴工伤保险而定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是一次性伤残津贴
一次性伤残津贴是工伤保险待遇的一种重要形式。它是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，由工伤保险基金或用人单位按照规定的标准，一次性支付给工伤职工的补偿款项。
其支付依据是工伤职工的伤残等级，不同等级对应不同的计发标准。一般来说，伤残等级越高，一次性伤残津贴的数额也就越高。比如一级伤残的计发标准通常会高于二级伤残等。
该津贴旨在对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降、未来收入减少等损失进行一定程度的弥补，帮助其在身体受伤后能有一定的经济基础维持生活。支付主体方面，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。
二、什么是一次性伤残医疗补助金
一次性伤残医疗补助金，是在职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付给工伤职工的一项补偿。
其旨在对工伤职工后续可能产生的医疗费用等进行一定的经济支持。该补助金的具体标准由各省级人民政府规定，通常会综合考虑伤残等级、当地的经济社会发展水平等因素。
一般来说，伤残等级越高，一次性伤残医疗补助金的数额相对越高。比如，五级伤残的补助金数额往往高于十级伤残。它能够帮助工伤职工在离开原用人单位后，有一定资金用于后续可能的旧伤复发治疗、康复护理等医疗相关支出，保障工伤职工在解除劳动关系后的医疗权益，在一定程度上减轻工伤职工及其家庭的经济负担，体现了工伤保险制度对工伤职工合法权益的保护。
三、一次性伤残补助金赔偿标准和条件
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的重要组成部分。
赔偿条件：职工需被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级。通常在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合工伤认定情形的，经法定程序认定为工伤后，才可进一步申请劳动能力鉴定以确定是否符合领取条件。
赔偿标准：依据伤残等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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