脚掌骨折工伤赔偿标准一览表？脚掌骨折工伤赔偿无固定表，依具体情况法定确定。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金及一次性工伤医疗和就业补助金等，各有标准，需综合多因素合法计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、脚掌骨折工伤赔偿标准一览表
脚掌骨折工伤赔偿并无固定的一览表，赔偿需依据具体情况经法定程序确定。
首先是医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，按实际支出赔偿。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
关于伤残补助金，需经劳动能力鉴定确定伤残等级后支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，脚掌骨折工伤赔偿需综合多方面因素，通过合法程序精准计算。
二、成都工伤九级伤残赔偿多少钱
成都工伤九级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定。该标准会根据当地的经济发展、职工平均工资等因素进行调整。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.其他费用：还可能涉及医疗费、护理费、营养费、残疾辅助器具费等，这些费用按照实际发生的合理数额进行赔偿。
由于各项赔偿需结合本人工资、当地政策等具体情况确定，所以难以直接给出确切赔偿金额。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、出了工伤中介有责任吗
判断出工伤后中介是否有责任，需视具体情形而定。
若中介仅作为普通的职业介绍机构，为劳动者与用人单位牵线搭桥，且在介绍过程中没有故意隐瞒重要信息或存在欺诈行为，同时劳动者是与实际用人单位建立劳动关系，在工作中受伤，这种情况下，中介通常无需对工伤承担责任，工伤责任主要由用人单位承担。
然而，如果中介与劳动者之间存在特殊约定，例如中介承诺保障劳动者工作期间安全，或中介在整个用工关系中有实质管理、指挥劳动者工作等超出普通介绍范畴的行为，那么中介可能需要对工伤事故承担一定责任。
另外，若中介以自己名义与劳动者建立关系，又将劳动者派遣至实际工作单位，此时中介作为用人单位，就需按照法律规定对劳动者的工伤承担相应责任，包括支付工伤保险待遇等。总之，中介是否担责要依据其在整个事件中的具体角色和行为来综合判定。
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