公司以经营困难为由裁员怎么办？公司以经营困难裁员，员工应对方式：确认裁员程序是否合法；查看是否属优先留用范围；被裁可要求经济补偿；公司违法裁员，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司以经营困难为由裁员怎么办
公司以经营困难为由裁员，员工可按以下方式应对：
首先，确认公司裁员程序是否合法。根据法律规定，公司因经营困难裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若未履行此程序，裁员行为可能违法。
其次，查看自身是否属于优先留用人员范围。法律规定，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，在裁员时应优先留用。
再者，若被裁，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若公司违法裁员，员工有权要求恢复劳动关系，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、被强制裁员赔偿标准
被强制裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿标准依据《劳动合同法》规定执行：
第一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
第二，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，需准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据材料。
三、公司入职半年被裁员赔偿标准
公司裁员，若员工入职半年，赔偿标准如下：
按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职半年被裁员，公司应支付一个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若公司裁员未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即入职半年被违法裁员，员工可获两个月工资的赔偿金。
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