劳动法自动离职有赔偿金吗？自动离职一般无赔偿金，它指劳动者擅自离岗。若用人单位有法定过错，劳动者以此解除合同，单位要支付补偿；劳动者因个人原因主动离职且单位无过错则无权要求。有无赔偿金取决于具体原因等，有疑问可咨询律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法自动离职有赔偿金吗
一般情况下，自动离职通常没有赔偿金。自动离职是指劳动者未履行法定程序而擅自离开工作岗位。
然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但如果是劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述过错的，劳动者无权要求赔偿金。
总之，是否有赔偿金取决于自动离职的具体原因以及用人单位是否存在法定过错等因素。如果对自身情况是否应获得赔偿金存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
二、自动离职厂里需要扣多少工资
自动离职后厂里是否扣工资以及扣多少工资，需根据具体情况判断。
如果企业的规章制度中有明确规定自动离职需扣除一定比例的工资，且该规定合法合理，同时企业已尽到告知义务，那么按照规定扣除相应工资是合法的。但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。
若企业规章制度未明确规定自动离职的扣薪事宜，一般不应随意扣除劳动者工资。劳动者虽自动离职，但已提供的劳动部分应获得相应报酬，企业应按照劳动者实际工作天数支付工资。
总之，自动离职后厂里是否扣工资以及扣多少工资，要依据企业规章制度以及相关法律法规来确定。如果劳动者认为企业扣薪不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动法对自动离职的员工怎么处理
劳动法对于自动离职的员工通常有以下处理方式：
首先，用人单位有权要求自动离职员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。若员工拒绝办理，用人单位可通过合法途径进行催办，如发送书面通知等。
其次，若因员工自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿。赔偿范围通常包括直接经济损失和因处理该事件所支出的合理费用等。用人单位需提供证据证明损失的存在及与员工自动离职之间的因果关系。
最后，用人单位应在规定的时间内为自动离职员工办理档案和社会保险关系的转移手续等。若用人单位未及时办理，给员工造成损失的，应承担相应责任。
总之，劳动法在保障用人单位合法权益的同时，也注重维护劳动者的合法权益，对于自动离职的处理应依据相关法律法规和合同约定进行。
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