工资钱一直拖着不给怎么办？工资被拖欠可通过四个途径解决：与用人单位协商，明确诉求找解决方案；向劳动监察部门投诉，准备好相关证据；协商和投诉无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。维权要保存好证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资钱一直拖着不给怎么办
工资被拖欠，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因，尝试达成解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，要求用人单位支付工资，甚至可能支付赔偿金。
在整个过程中，要注意保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、工资打到数字人民币怎么办
工资打到数字人民币账户是合法合规的支付方式，通常无需担忧，可按以下方法处理：
1. 了解数字人民币：数字人民币是由央行发行的法定货币，与纸钞和硬币等价，安全有保障。可以通过银行或官方渠道，了解其使用方法、优势和相关注意事项。
2. 下载数字人民币 APP：如果尚未下载，可在应用商店下载数字人民币 APP，并完成注册和实名认证。
3. 查看工资到账情况：打开数字人民币 APP，登录账户后，在钱包界面查看工资到账金额。
4. 使用数字人民币：可以用数字人民币进行线上线下支付。线上支付时，在支持数字人民币的电商平台或应用中，选择数字人民币支付；线下支付时，可通过扫描商家收款码或出示自己的付款码完成交易。
5. 提现或转账：若有需要，可将数字人民币钱包中的资金提现到绑定的银行卡，也能向他人的数字人民币钱包转账。
三、工资打多了五千不退可以吗
工资打多了五千不可以不退。从法律层面分析，这属于不当得利情形。不当得利指没有合法依据，有损于他人而取得利益。单位多打给员工五千元工资，员工没有合法理由保有这笔额外款项，单位的利益因此受损。
依据民法典规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，单位有权要求员工返还多打的五千元工资。
若员工拒不退还，单位可通过多种途径维护自身权益。单位可以先与员工沟通协商，要求其返还。若协商不成，单位可以收集相关证据，比如工资发放记录、转账凭证等，通过向法院提起民事诉讼来追讨多支付的工资。法院判决后，若员工仍不履行返还义务，可能会面临强制执行，还会影响个人信用记录。因此，员工应及时将多打的五千元工资退还单位。
以上是关于工资钱一直拖着不给怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
