孕妇被公司裁员怎么赔偿？孕妇被公司裁员属违法解除劳动合同，孕妇可获赔偿。一是经济赔偿金，按工作年限算；二是要求继续履行合同，孕期等期间正常拿工资。孕妇可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇被公司裁员怎么赔偿
孕妇被公司裁员，公司的行为属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，孕妇可获得相应赔偿，具体如下：
第一，经济赔偿金。公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，要求继续履行劳动合同。孕妇有权要求公司继续履行劳动合同。若公司继续履行合同，在孕期、产期、哺乳期期间，孕妇可正常享受工资收入。
孕妇可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、职高不去上课会被开除吗
职高学生不去上课是否会被开除，需依据学校规定和具体情况判断。
通常，职高有自己的考勤管理和违纪处理办法。若学生偶尔一次未上课，学校多会采取批评教育、与家长沟通等措施，不会直接开除。因为教育机构以教育为主，开除是较为严重的处罚。
然而，若学生多次无故旷课，且达到学校规定的严重程度，学校有权依据校规给予开除处分。比如，学校规定一学期内无故旷课累计达到一定课时，就可开除学生。此外，如果学生不仅旷课，还存在其他严重违反校规校纪的行为，如打架斗殴、扰乱教学秩序等，学校可能综合考量后作出开除决定。
学生享有受教育权，学校作出开除决定会谨慎且遵循相关程序。若学生对开除处分有异议，可按学校申诉流程进行申诉，要求学校说明理由和依据。
三、中职学院开除教师合法吗
中职学院开除教师是否合法，需依据具体情况判断。
若教师存在严重违反学校规章制度的行为，如故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失；体罚学生且情节严重；品行不良、侮辱学生，影响恶劣等，中职学院依据学校合法制定并公示的规章制度，以及《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，有权依法依规对教师作出开除处理，这种情况下开除是合法的。
然而，如果学校开除教师没有合理合法的依据，例如学校以莫须有的罪名、因个人恩怨或者未遵循法定程序等进行开除，就是不合法的。教师可以通过向教育行政部门申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。
总之，判断中职学院开除教师是否合法，关键在于开除行为是否有法律依据和事实依据，以及是否遵循了法定程序。
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