劳动争议法院判决书多久下来？劳动争议案件法院判决书下达时间因审理程序而异。简易程序适用于简单案件，立案起三个月内审结下达；普通程序一般六个月，复杂案件可延长。当庭宣判十日内发判决书，定期宣判宣判后即发，具体时间受多种因素影响，当事人可多种方式获取情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动争议法院判决书多久下来
劳动争议案件法院判决书的下达时间，因审理程序不同而有差异。
如果适用简易程序审理，通常应在立案之日起三个月内审结并下达判决书。这一程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，旨在提高司法效率，快速解决纠纷。
若是适用普通程序审理，一般会在立案之日起六个月内审结。若案件复杂，存在较多事实认定或法律适用争议，经本院院长批准，还可延长六个月；如需上级法院批准，还能进一步延长。
此外，当庭宣判的，会在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。具体案件的判决书下达时间，受案件复杂程度、法院案件量等多种因素影响，无法精准预估。当事人可通过法院公告、短信通知、联系承办法官等方式及时获取判决书下达情况。
二、劳动争议一审输了二审能赢吗
劳动争议一审败诉后二审是否能胜诉，无法给出确定性结论。二审结果取决于诸多因素。
从证据角度看，如果在二审中能提交新的、对案件有重大影响的证据，足以改变一审认定的事实，胜诉的可能性会增加。比如一审时未找到的关键证人证言、能直接证明权益主张的书面文件等。
一审法律适用情况也是重要考量。若一审存在法律条文适用错误，或者对法律规定理解偏差，二审法院可能依法纠正，从而改判。
另外，一审程序是否合法合规也会影响二审走向。若一审存在违反法定程序，影响案件公正审判的情形，二审法院可能发回重审或直接改判。
不过，二审法院也会尊重一审法官对事实的认定，除非有新证据等足以推翻的情况。所以劳动争议一审输了后二审的结果不确定，需综合具体案件情况，全面分析判断。
三、劳动争议二审时限是多久
劳动争议二审的审限一般为三个月。依据民事诉讼法规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
对于裁定上诉案件，人民法院应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。此规定旨在保障当事人上诉权利，同时确保二审程序高效有序推进，使劳动争议纠纷及时得到解决。
在司法实践中，具体案件的审理进度会受诸多因素影响，如案件复杂程度、证据审查难度、法院工作安排等。但总体而言，法院会在法定审限内完成二审审理并作出裁判，以维护当事人合法权益，保障劳动争议案件公正、及时处理。
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