辞退后加班工资怎么补偿？辞退后加班工资补偿依具体情形判定。需先明确加班事实，由劳动者提供证据；再确定计算基数，按合同约定或一定比例；接着依加班类型算补偿金额。若单位未依法支付，劳动者可协商、投诉或直接申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后加班工资怎么补偿
辞退后加班工资补偿问题，需依据具体情形判定。
首先，要明确劳动者存在加班事实。这需劳动者提供相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作邮件、与上级关于加班的沟通记录等，以证实其确实有超出正常工作时间工作的情况。
其次，确定加班工资计算基数。一般按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若合同未明确约定，通常以正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于最低工资标准。
再者，根据加班类型计算补偿金额。平时延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班工资。
若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、拖欠加班工资可以补偿吗
拖欠加班工资可以获得补偿。根据相关法律规定，用人单位存在拖欠加班工资的情况，劳动者有权主张相应补偿。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班工资，却逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要获取补偿，需收集能证明加班事实以及加班工资未支付的证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等。
补偿的具体数额，以实际拖欠的加班工资为基础，结合上述加付赔偿金标准确定。同时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，依法维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应补偿。
三、没有加班费如何争取补偿
若要争取没有加班费的补偿，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。这是关键环节，需收集能证明加班事实及加班时长的证据，比如考勤记录，包括打卡记录、排班表；工作记录，像工作邮件、工作任务分配单，能显示加班期间在处理工作事务；同事证言也有一定作用，但证明力相对较弱。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，以书面形式提出加班费补偿要求，明确指出加班事实、依据及补偿金额计算方式，通过正规渠道发送，保留相关凭证。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付加班费。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请及证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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