工亡的官司好打吗？工亡官司难易受多种因素影响，不能一概而论。证据充分，如劳动关系证明、工亡认定决定书等齐全，且用人单位配合，官司相对好打；证据不足或有争议，如劳动关系不明、认定存分歧等，则有挑战。准备充分、寻求专业帮助利于胜诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工亡的官司好打吗
工亡官司的难易程度受多种因素影响，不能一概而论。
一方面，若相关证据充分，官司可能相对好打。比如，有明确的劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；有权威机构出具的工亡认定决定书，能清晰确定死亡属于工伤范畴；以及完整的医疗诊断记录、事故现场相关证据等，这些都有助于支持诉求。此外，如果用人单位对工亡事实无异议且愿意积极协商赔偿，通过调解或仲裁等方式也能较顺利解决纠纷。
另一方面，若证据不足或存在争议，官司可能会面临挑战。例如，劳动关系不明确，需要先进行劳动关系认定，这一过程可能较为复杂；工亡认定存在分歧，比如对事故是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因等存在争议；用人单位故意拖延、推诿责任等情况，都会增加官司的难度。
总体而言，准备充分的证据、熟悉相关法律程序和规定，寻求专业法律帮助，有助于提高打赢工亡官司的几率。
二、工亡单位赔少了怎么办
若工亡单位赔偿数额较少，可通过以下途径解决：
一是协商。与单位进行友好协商，向其明确指出依据相关法律法规，单位应足额支付工亡赔偿款项，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等具体项目及计算标准，要求单位补齐差额。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工亡认定决定书、劳动关系证明、工资收入证明、家庭成员关系证明等，以支撑自身的赔偿诉求。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的法定期间内，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述事实和法律依据，维护自身合法权益。法院将依法作出公正判决，若单位不履行判决，可申请强制执行。
三、工亡不认定公司怎么赔偿
若工亡未被认定，公司一般按照非因工死亡的标准进行赔偿，不同地区的赔偿标准有所差异，通常包含以下几方面：
丧葬费。一般按照当地上一年度职工月平均工资标准，以一定月数计算，具体月数由当地规定确定。
一次性救济金。有的地区会根据死者生前供养直系亲属人数等因素确定，比如供养1人者，为死者本人工资6个月；供养2人者，为死者本人工资9个月等。
生活困难补助费。主要是针对死者生前供养的直系亲属中生活有困难的人员，根据当地生活水平、亲属实际困难情况等综合确定补助标准和金额，按月或定期发放。
需要注意的是，具体赔偿项目和标准应以当地劳动和社会保障部门或者相关法规政策的规定为准。若公司拒绝按照规定赔偿，死者家属可通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
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