不愿意续签合同怎么办？用人单位不愿续签合同，劳动合同期满除特定情形外要支付经济补偿；其他合同到期若无特别约定即终止，无违约无需担责。劳动者不愿续签，依用人单位条件而定是否补偿。其他合同不愿续签，依约和法规判断是否担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不愿意续签合同怎么办
如果是用人单位不愿意续签合同，需区分不同情况处理：
首先，在劳动合同方面，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，若是租赁合同等其他合同，合同到期后，一方不愿意续签，若无特别约定，合同即行终止。双方的权利义务也随之结束。不愿意续签的一方通常无需承担额外法律责任，但此前若存在违约行为则需承担违约责任。
若是劳动者不愿意续签劳动合同，同样分情况：
如果是用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿。
对于其他合同，一方不愿意续签，应依据合同约定和相关法律规定，判断是否有通知义务等。若因未依约通知导致对方损失，可能需承担赔偿责任。
二、签了二次三年合同第三次未续签合法吗
签了两次三年合同，第三次未续签是否合法，需分情况讨论。
若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位拒绝续签，这种情况不合法。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
若劳动者未提出续订无固定期限劳动合同，或者主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位未续签，在符合法定程序的情况下是合法的，但用人单位一般需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体情况还需结合实际证据及细节，通过合法途径进行判断和维权。
三、签了二次三年合同第三次未续签合法吗怎么办
签了两次三年期合同，第三次未续签，可能存在不合法情况。
按法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定法定情形（如严重违反用人单位规章制度等），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位第三次不续签，不符合上述规定则属违法。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：一是与单位沟通协商，明确指出其行为可能违反法律规定，要求单位按规定续签无固定期限劳动合同；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对单位的违法行为进行查处；三是还可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁主张自己的权益，要求单位支付未续签合同期间的双倍工资等赔偿，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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