酒驾无证驾驶怎么量刑？酒驾无证驾驶量刑依具体情形而定。未达醉驾标准的，面临行政处罚；达到醉驾标准构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金；因酒驾无证驾驶发生重大事故且负主要责任构成交通肇事罪，量刑分不同情形，具体由法院依法裁判。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、酒驾无证驾驶怎么量刑
酒驾无证驾驶的量刑需依据具体情形判定。
若仅为酒驾（未达醉驾标准）且无证驾驶，一般尚不构成刑事犯罪，但会面临严重行政处罚。比如，无证驾驶可处二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下拘留；酒驾会处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
若达到醉驾标准，即血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上，同时无证驾驶，则构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。
若因酒驾无证驾驶发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，同时负事故全部或者主要责任，会构成交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。具体量刑会结合案件实际情况，由法院依法裁判。
二、什么情况下属于酒驾
酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。
一般通过呼气式酒精检测仪或血液检测来认定。当驾驶人员经呼气式酒精检测仪检测，显示酒精含量达到上述标准时，初步判定为酒驾。若对呼气检测结果有异议，或存在其他法定情形，则需进行血液检测，以血液中的酒精含量检测结果为准。
常见情形如饮酒后驾驶机动车上路行驶，即便驾驶人感觉自身状态良好，未影响驾驶操作，但只要血液酒精含量达到相应标准，就属于酒驾。无论是在城市道路、乡村公路，还是在小区内、停车场等特定场所驾驶机动车，只要被检测出血液酒精含量处于酒驾标准范围，均会被认定为酒驾行为。酒驾危害公共交通安全，会面临法律责任追究。
三、酒驾被开除公司有赔偿吗
酒驾被开除公司是否有赔偿需分情况判断。
若酒驾行为严重违反公司依法制定并公示的规章制度，且该规章制度明确将酒驾列为严重违纪行为可解除劳动合同，公司开除通常无需赔偿。因为根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
然而，若公司没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、不合理，那么公司以酒驾为由开除可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，如果酒驾发生在工作时间、工作场所或因工作原因，还可能涉及工伤认定及相应赔偿问题。具体情况需结合实际证据和法律规定进行综合判断。
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