轻微工伤单位应当承担多少赔偿？轻微工伤单位承担的赔偿依实际情况定。包括符合标准的医疗费用，未缴工伤保险则全由单位承担；停工留薪期工资按原待遇按月支付，一般不超12个月，特殊可延长；需安装辅助器具按标准负责费用，构成伤残还需支付相应补助金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、轻微工伤单位应当承担多少赔偿
轻微工伤，单位需承担的赔偿项目及具体数额需依实际情况而定。
首先是医疗费用，单位应承担职工因工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。若未缴纳工伤保险，则全部医疗费用均由单位承担。
其次是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位要按照其原工资福利待遇，按月支付工资。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，若职工需要安装辅助器具，单位需按照国家规定的标准负责相关费用。若经劳动能力鉴定构成伤残，还需支付相应的一次性伤残补助金等费用，具体数额根据伤残等级确定。总之，单位在轻微工伤中承担的赔偿以保障职工合法权益、符合法律规定为原则。
二、轻工伤认定最晚不能超过多久
对于轻工伤认定的最晚时间，存在不同情况。
如果是用人单位申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，超过上述规定时间申请工伤认定，可能面临诸多不利后果，如证据难以收集、认定难度增加等，会影响工伤职工合法权益的及时有效保障。
三、青岛市十级工伤伤残赔偿多少钱
青岛市十级工伤伤残赔偿数额需根据具体情况计算，赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据当地规定执行。以解除或终止劳动关系时所在市上年度职工月平均工资为基数，十级工伤一般为4个月。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样依据当地规定。通常也是以解除或终止劳动关系时所在市上年度职工月平均工资为基数，十级工伤一般为8个月。
此外，工伤治疗期间，还会涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等费用。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由用人单位支付；护理费根据护理依赖程度确定；伙食补助费按当地标准支付。所以，十级工伤最终赔偿数额需结合本人工资、当地职工月平均工资等实际情况确定。
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