工伤鉴定严格吗现在？工伤鉴定秉持严格规范原则，鉴定机构和人员需具备资质与能力，受理申请时审查材料，鉴定依标准从多方面判断，分伤残等级和生活自理等级，还有监督复核机制，保障权益和公平。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤鉴定严格吗现在
工伤鉴定秉持严格且规范的原则。
工伤鉴定有着严谨的流程与标准。首先，鉴定机构需具备相应资质，鉴定人员应具备专业能力与经验，以确保鉴定过程科学、公正。在受理工伤鉴定申请时，会对提交的材料进行细致审查，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，材料不完整或不符合要求的将无法进入鉴定程序。
其次，鉴定过程中，会依据国家统一的鉴定标准，从医疗诊断、伤情恢复等多方面综合判断。对于劳动功能障碍程度，按照十个伤残等级进行评定；对于生活自理障碍程度，分为三个等级。鉴定人员会通过检查、检验、询问等多种方式，全面了解受伤职工的实际情况。
再者，为保证公正性与准确性，设有完善的监督与复核机制。若职工或用人单位对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
总体而言，工伤鉴定严格遵循法规与标准执行，以保障各方合法权益，确保工伤认定与赔偿合理、公平。
二、工伤认定调查核实程序
工伤认定调查核实程序如下：
首先，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
其次，对材料不完整的，社会保险行政部门要求申请人补充材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门继续进行调查核实。
再者，调查核实过程中，社会保险行政部门可以根据需要对申请人和用人单位提供的证据进行调查核实。此外，社会保险行政部门可以根据需要委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
然后，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
三、工作期间被同事打伤是否属于工伤
工作期间被同事打伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是若该伤害是因履行工作职责而受到的暴力伤害，这种情况下通常属于工伤。比如，员工在工作中为维护公司利益，正常履行工作职责，却遭到同事的无端攻击、殴打，这种与工作存在直接关联的暴力伤害，符合工伤认定的条件。
二是若伤害并非因履行工作职责引起，而是由于个人之间的矛盾、纠纷等私人原因导致的，一般不属于工伤。例如，同事之间因私人恩怨，在工作场所发生打斗，与工作本身并无直接关系，此时就难以认定为工伤。
认定工伤需遵循相关法律规定和认定程序。职工若认为自己的情况属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内提交相关材料。劳动保障部门会根据具体事实和证据，综合判断是否认定为工伤。
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