员工离职要求退培训费合法吗？员工离职要求退培训费是否合法视具体情况而定。若用人单位提供专项培训并约定服务期，员工违约离职要求退费通常不合法；但存在未实际出资、培训为常规培训、未按约提供服务等情况，退费可能合理，要综合多方面认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职要求退培训费合法吗
员工离职要求退培训费是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期。员工违反服务期约定离职，用人单位有权要求员工支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在此情形下，员工要求退培训费通常不合法。
然而，若存在以下情况，员工要求退培训费可能具有合理性：一是用人单位并未实际出资进行培训，却向员工收取所谓培训费；二是培训内容并非专业技术培训，而是入职的常规培训，这种培训属于用人单位应尽的义务，不应收费；三是用人单位虽进行培训，但未按照约定提供培训服务。
判断员工离职要求退培训费是否合法，关键在于审查培训性质、费用支付情况以及双方约定等多方面因素，依据具体事实和相关法律规定作出准确认定。
二、离职后公司扣除培训费用合理吗
离职后公司扣除培训费用是否合理，需根据具体情况判断。
若公司提供的是专业技术培训，且与员工签订了服务期协议，同时员工违反了服务期约定，那么公司扣除培训费用在合理范围内。公司需能证明为员工培训支付了专项培训费用，且该费用有明确的支付凭证等证据支撑。扣除的费用应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。
然而，如果公司进行的是一般性的入职培训或岗位技能培训，属于公司为使员工适应工作岗位的正常投入，并非专业技术培训，这种情况下公司扣除培训费用不合理。此外，若公司没有与员工签订服务期协议，也不能随意扣除培训费用。
员工若认为公司扣除培训费用不合理，可先与公司协商沟通，要求其说明扣除依据及计算方式。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、离职需要赔偿培训费吗
离职是否需要赔偿培训费，需依据具体情形判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
然而，如果不是专项培训费用，或者未约定服务期等相关协议，一般情况下，劳动者离职无需赔偿培训费。比如，用人单位组织的常规入职培训、旨在提升员工一般性技能或知识的普通培训等，通常不能要求离职员工赔偿。
此外，若培训是用人单位基于自身经营需求安排，且对劳动者个人职业发展并非关键、专属的专业技术培训，也难以主张赔偿。总之，要综合培训性质、是否有约定等因素确定离职时是否需赔偿培训费。
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