怎么让公司跟你解除劳动关系？公司与员工解除劳动关系有多种途径，一是员工与公司协商，在平等自愿基础上达成一致，签订书面协议；二是利用公司过错，如未提供劳动条件等，员工依法解除并要求补偿，注意保留证据；三是员工证明无法胜任工作，提供证明材料。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么让公司跟你解除劳动关系
让公司与员工解除劳动关系有多种途径：
1. 与公司协商：员工可主动与公司管理层沟通，说明自身诉求和实际情况，在平等自愿基础上，达成一致解除劳动关系。这种方式双方友好协商，能避免不必要纠纷，需签订书面协议明确双方权利义务，如经济补偿、工资结算等。
2. 利用公司过错：若公司存在违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可依法解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。员工要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
3. 无法胜任工作：员工可证明自己因身体、技能等原因无法胜任现有工作，经公司培训或调岗后仍不能胜任，公司会依法解除劳动关系。员工需提供相应证明材料，如医院诊断证明、培训考核结果等。
二、个人如何单方面解除劳动关系
个人单方面解除劳动关系分两种情况：
1. 预告解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式无需说明理由，只要履行提前告知义务，到期劳动关系自动解除。例如，小李在一家公司工作，想离职，提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后他与公司的劳动关系就解除了。
2. 即时解除：
- 当用人单位存在严重过错时，劳动者可随时解除劳动合同且无需事先告知。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。
劳动者单方面解除劳动关系，要注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证等，以避免后续可能出现的法律纠纷。
三、自动解除劳动关系的有补偿吗
自动解除劳动关系是否有补偿，需分情况判断。
劳动者自动解除劳动关系，通常无补偿。若劳动者因个人原因主动离职，比如找到更好的工作机会、自身发展规划等，企业无需支付经济补偿。
但依据法律规定，用人单位存在某些情形，劳动者自动解除劳动关系时可获补偿。如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，自动解除劳动关系是否有补偿，关键看解除原因。
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