单方面解除劳动合同通知书送达前的工资怎么计算？单方面解除劳动合同通知书送达前工资计算依不同情形确定。劳动者正常出勤按合同约定结合实际计算；处于特殊假期计算不同；因单位原因无法正常工作也有不同支付标准。要综合合同约定、实际工作及法规准确核算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单方面解除劳动合同通知书送达前的工资怎么计算
单方面解除劳动合同通知书送达前的工资计算，需依据不同情形确定。
若劳动者正常出勤提供劳动，工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际工作时间、工作量等进行计算。一般以月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。
若劳动者处于病假、事假等特殊假期，工资计算会有所不同。病假期间，通常按照当地规定的病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。事假期间，单位通常可不支付该期间工资。
若因用人单位原因导致劳动者无法正常工作，比如停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按相关规定发放生活费。
总之，单方面解除劳动合同通知书送达前工资计算，要综合考虑劳动合同约定、劳动者实际工作情况及相关法律法规规定来准确核算。
二、怎么恢复解除劳动合同通知书
恢复解除劳动合同通知书，通常有以下几种情形与途径：
-协商恢复：劳动者可主动与用人单位沟通协商，说明希望恢复通知书的原因与诉求。若用人单位同意，双方可签订相关协议，明确恢复通知书的效力，重新确定双方权利义务。
-劳动仲裁：若协商不成，劳动者认为用人单位解除劳动合同通知存在违法或不合理情形，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料，说明解除通知应恢复的理由，如用人单位解除依据不足、未遵循法定程序等。仲裁机构会依据事实与法律规定进行审理，若支持劳动者诉求，会裁定恢复通知书效力。
-法院诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼。通过提交详细证据和法律依据，请求法院判决恢复解除劳动合同通知书。法院会全面审查案件情况，依法作出公正判决。
整个过程中，劳动者要注重收集保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通协商的记录等，用以支持自身主张。
三、单位发解除劳动合同通知书怎么办
当收到单位的解除劳动合同通知书，可按以下步骤处理：
首先，仔细查看通知书内容，明确解除合同的原因、解除时间等关键信息。若原因是单位认为你存在过错，要核实该过错认定是否合理合法。比如是否符合单位规章制度规定且规章制度经过民主程序制定并已向你公示。
其次，判断单位解除行为是否合法。若属于违法解除，例如在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除情形下解除，或者未按法定程序解除等，你有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
再者，若认为单位解除合理，需关注经济补偿问题。合法解除符合支付经济补偿条件的，单位应按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
最后，及时与单位沟通协商，表达自身意见。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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