公司不给工资报警有用吗？公司不给工资报警是否有用分情况。通常报警有作用，能督促沟通、威慑恶意拖欠，紧急情况可保障安全、留证据。但报警有局限，工资纠纷多属劳动争议，劳动监察等部门和司法途径更专业有效，报警可应急，根本解决需借助专业渠道。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给工资报警有用吗
公司不给工资报警是否有用需分情况看待。
从通常角度，报警有一定作用。警察接警后会介入了解情况，其能凭借执法权力督促公司与员工沟通，对恶意拖欠工资的行为产生威慑，促使公司解决问题支付工资。尤其在公司存在暴力抗付工资，或员工人身安全因讨薪受到威胁等紧急、突发状况时，报警能及时保障员工安全，为后续维权提供现场证据。
不过，报警也存在局限性。工资纠纷本质多属劳动争议范畴，警察主要职责在于维护社会治安、处理刑事和治安案件，对于劳动纠纷并无直接裁判权。在处理工资纠纷上，劳动监察部门、劳动仲裁机构和法院才是更专业、有效的途径。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
所以，公司不给工资时报警可作为应急手段，但要从根本上解决问题，还应借助劳动部门和司法渠道。
二、公司不发工资起诉法人还是股东
公司不发工资，通常起诉的是公司，而非单纯起诉法人或股东。
公司作为独立的法人主体，有独立的财产并以其全部财产对公司的债务承担责任。工资属于公司对员工的债务，员工追讨工资应以公司为被告提起劳动仲裁或诉讼。
在特殊情况下，才会涉及法人或股东：一是法人作为公司的法定代表人，如果同时存在以个人身份拖欠工资的事实，比如法人个人与员工有明确的劳务关系且有工资欠款，那么可以将法人列为共同被告；二是股东在存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等损害公司利益进而影响员工工资发放的情形时，员工可要求股东在相应责任范围内对公司欠付的工资承担补充赔偿责任。但一般来说，优先考虑将公司列为被诉对象进行维权。
三、公司保底工资的时间是多久
公司保底工资的时长并无统一固定标准，需依据多种情形判定。
从法律层面，若劳动合同对保底工资的时间有明确约定，那么双方应按此履行。例如合同约定某时间段内执行某保底工资标准，公司就需依约执行。
若没有书面约定，在正常的工资支付周期内，只要劳动者按要求正常出勤、提供了正常劳动，公司就应当支付保底工资。正常工资支付周期通常为一个月，不过具体行业、企业可能有差异，像建筑行业等可能会约定按季度等支付。
此外，在一些特殊情况下，如非因劳动者原因导致企业停工停产，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业需按照当地规定发放生活费。总之，公司保底工资时间需结合合同约定、行业惯例及法律规定综合确定。
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