上班路上电动车和电动车相撞算工伤吗赔偿多少？上班路上非本人主责电动车相撞一般认定为工伤，职工可享工伤保险待遇。赔偿金额依具体情况定，包括多项实际损失，构成伤残还有补助金。各地标准有别，先由基金支付，不足单位补足，也可向肇事者主张侵权赔偿，综合定最终赔偿额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班路上电动车和电动车相撞算工伤吗赔偿多少
上班路上非本人主要责任的电动车相撞一般可认定为工伤。若符合工伤认定条件，职工可享受工伤保险待遇。
赔偿金额需根据具体情况确定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失。医疗费据实报销，误工费按照受伤职工的工资收入损失计算，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，交通费根据实际情况合理计算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
此外，若构成伤残，还需支付伤残补助金等。具体赔偿标准和金额各地规定可能有所差异。一般先由工伤保险基金支付相关费用，不足部分由用人单位补足。职工或其近亲属还可以与对方肇事者主张侵权赔偿，可获得的赔偿项目与工伤赔偿可能存在重叠部分，如医疗费等。在具体案件中，需综合考虑各种因素来确定最终的赔偿金额。
二、上下班途中被汽车撞倒属于工伤吗
上下班途中被汽车撞倒是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果满足以下条件，则可能被认定为工伤：
1.在合理的上下班时间范围内：即上下班的正常时间区间内，包括提前到岗或延迟离岗等情况。
2.在合理的上下班路线上：通常是指从居住地到工作地的常规路线，如绕道去办私事则可能不被认定。
3.非本人主要责任：被汽车撞倒并非因自身故意或重大过失导致，而是由汽车方承担主要责任或全部责任。
如果同时满足以上三个条件，那么在上下班途中被汽车撞倒通常可以认定为工伤，员工可以依法享受工伤待遇。但如果不满足其中任何一个条件，就可能无法被认定为工伤。需要注意的是，工伤认定的具体标准和程序可能因地区而异，应根据当地的相关法律法规和规定来确定。
三、员工出工伤十级公司要出钱吗
员工出工伤被认定为十级，公司通常需要承担相应的费用。
从工伤保险方面来看，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
在公司责任方面，公司需支付停工留薪期工资，即员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，如果员工离职，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，员工出工伤十级，公司在工伤保险支付之外，仍需承担部分费用，以保障员工的合法权益。
以上是关于上班路上电动车和电动车相撞算工伤吗赔偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
