安徽六级伤残赔偿标准？安徽六级伤残赔偿含多项，有16个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资60%的伤残津贴及单位补缴社保，还可由基金付一次性工伤医疗补助金、单位付一次性伤残就业补助金，赔偿还涉及其他合理费用，需依实际核算确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、安徽六级伤残赔偿标准
安徽六级伤残赔偿标准包含多个项目：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，六级伤残为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由安徽省人民政府规定，会根据当地经济社会发展情况适时调整。
此外，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等合理费用。具体赔偿需结合实际情况，按照法定程序，依据相关证据材料进行核算与确定。
二、安徽淮南十级伤残赔付标准
在安徽淮南，十级伤残的赔付标准涉及多个方面：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。在安徽，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准一般为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金。安徽地区十级伤残的一次性伤残就业补助金标准通常为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些费用需根据实际发生情况及相关规定进行计算和赔付。
三、安徽淮南十级伤残赔偿标准
安徽淮南十级伤残赔偿标准涉及多个项目：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由安徽省人民政府规定。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以保障职工因伤残在就业方面可能面临的损失。
3.医疗费：实报实销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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