试用期被辞退赔偿金算提成吗？试用期被辞退赔偿金通常不算提成。赔偿金是违法解除或终止合同的补偿，计算依据是工作年限和月工资等。除非合同有特别约定，否则提成不算在内。劳动者若对赔偿金计算有疑问，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期被辞退赔偿金算提成吗
试用期被辞退的赔偿金通常不算提成。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同时，依照法律规定应向劳动者支付的经济补偿。提成是劳动者根据销售业绩等指标应得的额外报酬，它与劳动者的工作表现和业绩直接相关。
在试用期被辞退的情况下，赔偿金的计算依据是劳动者在单位的工作年限和月工资等因素，而非提成。除非双方在劳动合同中有特别约定，将提成纳入辞退赔偿金的计算范畴，否则一般不应将提成计算在内。
如果劳动者对试用期被辞退的赔偿金计算有疑问，应及时与用人单位协商，要求明确赔偿金的构成和计算方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、公司试用期辞退员工需要赔偿吗
公司在试用期辞退员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。
如果员工在试用期内不符合公司的录用条件，公司可以依法辞退且无需赔偿。但公司需有明确的录用条件，并能证明员工不符合该条件，例如通过试用期考核、工作表现评估等方式。
然而，如果公司无正当理由在试用期辞退员工，属于违法辞退，就需要进行赔偿。赔偿标准通常为按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司违法辞退员工给员工造成了其他损失，如因辞退导致员工寻找新工作期间的工资损失等，还应承担相应的赔偿责任。
总之，公司在试用期辞退员工时，应严格依据法律规定和公司内部制度进行操作，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
三、公司试用期如何辞退员工赔偿
在公司试用期辞退员工时，赔偿事宜需根据具体情况判断。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常无需支付赔偿。但用人单位需有明确的录用条件，并将其告知员工，且辞退行为需符合法定程序。
若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，用人单位应保留好相关证据，如录用条件的书面告知、员工不符合录用条件的事实依据等，以避免因赔偿纠纷引发法律诉讼。同时，辞退行为应符合法律法规的规定，不得随意侵害劳动者的合法权益。
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