劳务派遣合同影响工伤赔偿吗？劳务派遣合同通常不影响工伤赔偿。被派遣劳动者受工伤，劳务派遣单位申请认定、担责，用工单位协助，二者可约定补偿办法。赔偿由保险基金和派遣单位按规定支付，推诿时劳动者可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣合同影响工伤赔偿吗
劳务派遣合同通常不影响工伤赔偿。根据相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
具体来说，若劳动者发生工伤，首先由劳务派遣单位自事故伤害发生之日起向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和劳务派遣单位按照《工伤保险条例》的规定支付相应赔偿。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由劳务派遣单位支付。
即便存在劳务派遣合同，工伤赔偿的标准和流程主要依据《工伤保险条例》等法律法规执行，与是否为劳务派遣关系不大。不过，实践中可能存在劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任的情况，此时劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、上班一年再签劳务合同合法吗
上班一年后再签劳务合同是否合法，需先明确是劳务合同还是劳动合同。
若为劳动合同，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上班一年后才签，明显违反此规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此一年期间，劳动者有权主张最多十一个月的双倍工资。
若为劳务合同，它受民法调整，更注重双方意思自治。只要双方自愿签订，且合同内容不违反法律法规强制性规定，即便上班一年后签订，通常也认定为合法有效。
综上，上班一年后签劳动合同不合法，劳动者可依法维权；签劳务合同，若满足自愿且内容合法的条件，则合法。
三、劳务合同不给员工一份合法吗
劳务合同不给员工一份不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
虽然劳务合同与劳动合同有所区别，但从法律原则和公平角度来看，用人单位有义务将签订好的劳务合同给予员工一份。这是为了保障员工能够清楚了解自身权利和义务，在发生纠纷时可作为重要依据。
若用人单位未将劳务合同给予员工，员工有权要求单位提供。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未提供劳务合同给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。员工自身也要增强法律意识，积极维护自身合法权益。
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