兼职合同到期自动离职吗？兼职合同到期不必然导致自动离职。兼职属非全日制用工，合同是民事合同，遵循意思自治。合同到期履行完义务，合作结束但不等同离职。劳动者可停职，单位想续约需协商，也有合同有特别约定，要依约行事。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同到期自动离职吗
兼职合同到期并不必然导致自动离职。兼职属于非全日制用工形式，通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
兼职合同本质是一种民事合同，遵循意思自治原则。合同中会约定双方权利义务及合同期限。若合同到期，双方权利义务依约履行完毕，从合同层面看，双方合作结束。但这并不等同于劳动者自动离职。
若劳动者想结束兼职工作，可在合同到期后停止工作，无需额外手续。若用人单位希望劳动者继续工作，需与劳动者协商并续签合同。
不过，部分兼职合同可能约定，合同到期后若无特别说明，则视为自动续约或终止。这种情况下，要按合同约定执行。所以，判断兼职合同到期后是否自动离职，关键在于查看合同具体条款，依约定行事。
二、合同资料录入兼职违法吗
合同资料录入兼职一般不违法。正常的合同资料录入工作，是协助企业进行数据整理与存储，属于常见的劳务活动。比如录入普通商业合同、租赁合同等资料，在获得正规授权、不涉及商业秘密或违法内容时，是合法的兼职行为。
然而，若存在以下情况，则可能违法。其一，录入的合同涉及违法活动，如走私、贩毒、非法集资等相关合同资料，录入者可能因协助违法犯罪活动而承担法律责任。其二，录入过程中泄露企业商业秘密。若合同包含企业的核心技术、客户信息等机密内容，录入者未遵守保密协议，将资料外传，可能构成侵犯商业秘密罪。其三，录入虚假合同资料，用于欺诈等违法目的，也会触犯法律。所以，从事合同资料录入兼职时，要确保工作内容合法合规，保护好相关信息。
三、奶茶店跟兼职签什么合同
奶茶店与兼职人员签订合同，需依据兼职工作性质和时长来确定。
若兼职人员工作时间不固定、灵活，属于非全日制用工，奶茶店应与其签订非全日制用工劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可。在非全日制用工中，员工在同一用人单位平均每日工作时间一般不超四小时，每周累计不超二十四小时。双方不得约定试用期，报酬结算支付周期最长不超十五日。
若兼职工作是完成特定项目或在特定时间段内，奶茶店可与兼职人员签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务过程中的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式等。兼职人员通常自行承担工作中的风险，奶茶店一般无需为其缴纳社会保险。
签订合同时，要确保合同条款清晰明确，保障双方合法权益。
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