应签未签无固定期合同怎么赔偿？应签未签无固定期合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限算。此外，未订书面合同等情况也有相应支付规定。劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权，申请仲裁时要提供工作证明等相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、应签未签无固定期合同怎么赔偿
应签未签无固定期合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如工作证明、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及应签未签无固定期合同的事实。
二、什么情况下能签无固定期合同
一般在以下两种主要情况下能签无固定期合同。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在同一用人单位持续工作时间达到十年，且期间没有中断或终止劳动关系的情况，就符合签订无固定期合同的条件。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况下，不仅要求劳动者在该单位连续工作满十年，还需满足距法定退休年龄不足十年的条件，才可以签订无固定期合同。此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三、员工签订无固定期合同还能辞退吗
员工签订无固定期合同后，用人单位一般不能随意辞退。但在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.员工严重违反用人单位的规章制度的；
3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.员工被依法追究刑事责任的；
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位在辞退签订无固定期合同的员工时，必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
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