劳动协议算不算有劳动关系？劳动协议符合一定条件可认定劳动关系，需具备基本条款且劳动者受单位管理等。实践中，内容简单模糊的“劳动协议”，若不符合劳动关系特征，可能是劳务关系等，认定需综合多因素判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动协议算不算有劳动关系
劳动协议在符合一定条件下可认定存在劳动关系。
劳动关系的认定，不能单纯依据是否签订劳动协议。若劳动协议具备劳动合同的基本条款，如双方信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等，且劳动者实际接受用人单位管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，所提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么可认定存在劳动关系。
实践中，即便签订的名为“劳动协议”，但内容简单模糊，缺乏关键劳动权利义务约定，同时劳动者与用人单位的实际关系不符合劳动关系特征，如劳动者独立作业、自行承担经营风险等，则可能不被认定存在劳动关系，而可能是劳务关系等其他民事关系。总之，认定劳动关系需综合多方面因素，从实质层面判断双方权利义务关系及实际履行情况。
二、劳动协议受劳动法保护吗
劳动协议受劳动法保护。
劳动协议属于劳动合同的一种表现形式。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。只要劳动协议符合劳动法规定的实质要件，例如协议明确了双方的权利和义务关系，包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等法定必备条款，并且是在双方平等自愿、协商一致的基础上订立的，那么劳动协议就受到劳动法的保护。如果用人单位违反劳动协议中的约定，侵害了劳动者的权益，劳动者可以依据劳动法相关规定，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
三、劳动协议受法律保护吗
劳动协议通常受法律保护，但需满足一定条件。
其一，主体合格。劳动协议的双方，一方是符合法定年龄、具有劳动能力和就业资格的劳动者，另一方是依法成立的用人单位，双方均具备签订劳动协议的主体资格。
其二，内容合法。协议内容不得违反法律法规的强制性规定，例如不得约定低于当地最低工资标准的工资，不得约定排除劳动者法定权利的条款等。同时，内容应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
其三，形式合法。一般而言，劳动协议应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。
满足上述条件的劳动协议，依法成立并生效，对双方当事人具有法律约束力，双方均应按照协议约定履行各自的义务。若一方违反协议约定，另一方有权依法要求其承担相应的法律责任，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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