奶茶店上班离职不给工资怎么办？在奶茶店离职后老板不给工资，可先与老板沟通并保留记录。沟通无果向劳动监察部门投诉，备好证据。对处理结果不满可申请仲裁，按程序提交材料、准备证据。对仲裁裁决不服还能起诉，要冷静通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、奶茶店上班离职不给工资怎么办
如果你在奶茶店上班离职后，老板不给工资，你可以采取以下措施。首先，与奶茶店老板进行沟通，明确告知其未支付工资的情况，要求其尽快支付。在沟通时，要保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等，以证明你与奶茶店存在劳动关系以及未支付工资的事实。劳动监察部门会对奶茶店进行调查，并督促其支付工资。如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要按照规定的程序提交申请材料，并准备好充分的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。总之，在遇到这种情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的合法权益。
二、离职后老板乱扣工资怎么办
若离职后老板乱扣工资，你可采取以下措施。首先，与老板进行沟通，明确告知其扣工资的行为不合理，要求其给出合理解释并返还多扣款项。在沟通时要保留好相关聊天记录或通话录音等证据。其次，查看劳动合同及公司规章制度，看老板的扣工资行为是否有合法依据。若合同或制度中未明确规定可扣工资的情形，老板的行为则属违法。若沟通无果，可向公司的劳动监察部门投诉，提供相关证据，说明老板乱扣工资的事实。劳动监察部门会进行调查核实，责令公司改正违法行为并返还多扣工资。若公司是在社保、公积金等方面存在问题导致扣工资，可向社保、公积金管理部门反映情况，要求其督促公司进行补缴。最后，若以上途径都无法有效解决问题，可考虑通过劳动仲裁途径，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司返还多扣工资并承担相应的法律责任。
三、离职需要人力资源部确认吗
一般情况下，离职并不一定需要人力资源部确认。员工提出离职申请后，按照公司的规定和流程进行相应的手续办理即可。
如果公司有明确的规定要求离职需经过人力资源部确认，那么就需要按照规定执行，以确保离职程序的合规性和公司的管理秩序。例如，人力资源部可能需要审核离职申请的合理性、办理离职手续的完整性等。
然而，如果公司没有这样的规定，员工在按照规定的离职流程（如提前通知期、交接工作等）完成相关事项后，即可正式离职，无需人力资源部的单独确认。
总之，是否需要人力资源部确认离职，取决于公司的具体规定和流程。员工应了解并遵守公司的相关制度，以顺利完成离职手续。
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