兼职谎报全职合同有效吗？兼职谎报全职签的合同效力分情况判断。若受欺诈方发现后一年内行使撤销权，合同自始无效；若不主张撤销继续履行，合同有效。即便合同有效，给单位造成损失，单位可要求赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职谎报全职合同有效吗
兼职谎报全职签订的合同效力需分情况判断。
若一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当兼职者谎报全职，用人单位基于此错误认识与之签订合同，用人单位发现后可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力。
若用人单位在知晓真实情况后，不主张撤销合同，而是选择继续履行，那么该合同有效。因为此时可视为双方对合同内容达成了新的合意，愿意继续维持合同关系。
此外，即便合同有效，若兼职者的谎报行为给用人单位造成损失，用人单位可要求兼职者承担赔偿责任。所以，兼职谎报全职签订的合同不一定当然无效，关键看受欺诈方是否行使撤销权。
二、兼职提前解除合同合法吗
兼职提前解除合同是否合法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下提前解除合同是合法的。
若兼职不属于非全日制用工，而是按照一般劳动合同来处理，提前解除合同的合法性要依据合同约定和法律规定。如果合同中有关于提前解除的条款，按照约定执行即可。若符合法定解除情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但如果没有约定或法定情形，一方擅自提前解除合同，就可能构成违约，需要承担违约责任。
因此，兼职提前解除合同是否合法不能一概而论，要结合用工形式、合同约定及法律规定综合判断。
三、兼职合同有哪些注意事项
签订兼职合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同要清晰写明双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便在后续出现问题时能顺利沟通和联系。
2. 工作内容与地点：详细规定兼职工作的具体内容、工作地点。避免模糊表述，明确工作范围，防止雇主随意变更工作任务。
3. 工作时间和报酬：明确工作时长、工作时间安排，以及报酬的计算方式、支付时间和支付方式。例如是按小时、天还是项目计算报酬，是通过银行转账、现金还是其他方式支付。
4. 保密与知识产权：若工作涉及雇主的商业秘密、技术秘密等，合同应明确保密条款，规定兼职者的保密义务和期限。同时，明确工作成果的知识产权归属。
5. 违约责任：合同应约定双方违约的情形和应承担的责任，保障双方的合法权益。当一方出现违约行为时，另一方可以依据合同要求对方承担相应责任。
6. 合同解除条款：规定合同解除的条件和程序。例如在何种情况下双方可以提前解除合同，以及解除合同后双方的权利和义务。
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