正式工工资怎么算？正式工工资计算主要有两种方式。计时工资按工作时间算，公式为小时工资标准×实际工作小时数；计件工资按合格产品数量算，公式为计件单价×合格产品数量。工资还含奖金等，加班工资按不同情况额外计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、正式工工资怎么算
正式工工资计算方式通常根据劳动合同约定及相关法律法规确定，主要有以下两种情况：
1. 计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资。公式为：计时工资 = 小时工资标准×实际工作小时数。小时工资标准由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准。比如每小时工资20元，一个月工作160小时，那么该月计时工资就是20×160 = 3200元。
2. 计件工资：依据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。公式为：计件工资 = 计件单价×合格产品数量。计件单价同样由双方协商确定。例如，每件产品的计件单价是5元，员工一个月生产了500件合格产品，其计件工资就是5×500 = 2500元。
此外，工资还可能包含奖金、津贴和补贴等。加班工资也需根据法律规定额外计算，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
二、自离会不会扣工资
自离是否扣工资需根据具体情况判断。
正常情况下，员工付出劳动，用人单位就应支付相应工资。即便员工自离，只要其工作期间正常履行工作职责，单位不能随意克扣工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，若自离给用人单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。例如，员工突然自离，导致单位项目进度受影响、额外招聘成本增加等，用人单位可通过合法途径要求员工承担赔偿责任，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
另外，若劳动合同或单位规章制度明确规定，自离属于严重违反规定并会有扣工资的处罚，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位可能按规定扣工资。总之，一般自离不应随意扣工资，但给单位造成损失或违反规定时，可能会有工资扣除情况。
三、辞职多久结清工资
辞职后工资结清时间需依据具体情况确定。
若劳动合同中有明确约定，企业应按照合同所约定的时间结清工资。通常，合同会明确规定工资发放的周期，如每月固定日期支付工资。若员工在工资发放周期内辞职，企业需在正常工资发放日结清工资。
若劳动合同未作约定，依据相关法律规定，企业应在员工离职时一次性付清工资。这是为保障劳动者的合法权益，避免企业拖延支付工资。
在实际操作中，企业可能因财务流程等原因，无法在员工离职当天结清工资，但应在合理时间内完成支付。一般来说，这个合理时间不会超过一个工资支付周期。若企业无故拖延，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，企业需及时结清辞职员工的工资，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
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