被迫离职违约金怎么算？被迫离职通常无需劳动者付违约金。法律规定，仅在单位提供培训约定服务期、约定保密事项劳动者违反竞业限制时，劳动者才需付违约金。若因单位违法致劳动者被迫离职，劳动者无需付违约金，还可获经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职违约金怎么算
被迫离职一般无需劳动者支付违约金。根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
若劳动者被迫离职，是因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可解除劳动合同，不仅无需支付违约金，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、离职赔付违约金合法吗
离职赔付违约金是否合法需分情况判断。
在一般情况下，劳动者提前离职无需向用人单位支付违约金。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。
不过，存在两种特殊情形，离职赔付违约金合法。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，离职赔付违约金不能一概而论，要结合具体情况和相关法律规定判断其合法性。
三、没有拿到合同怎么离职
没拿到合同不影响离职。一般有以下两种情况：
1. 若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职。这种情况下，劳动者只需以书面或口头形式告知单位自己将在三日后离职，做好工作交接，三日后就可正式离职。
2. 若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知建议通过快递等可保留凭证的方式送达，注明“离职通知”，保留好快递底单和查询记录，以证明已履行通知义务。在通知发出后，按要求进行工作交接。
此外，如果用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在离职后通过劳动仲裁等途径维护自己权益。
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