面试中脚被砸骨折算工伤吗？面试中脚被砸骨折一般可能认定为工伤，关键看是否符合工伤认定条件。从工作关联性看，在用人单位安排场所因场地问题受伤可能认定，若场所非安排或自身过错则难认定。劳动者认为是工伤可要求单位申请，单位未申请可自行申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、面试中脚被砸骨折算工伤吗
面试中脚被砸骨折，一般情况下有可能认定为工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。
从工作关联性角度分析，如果面试是劳动者为进入用人单位而进行的必要活动，且在用人单位安排的特定场所进行，在该过程中遭受意外伤害，与工作存在一定关联。例如，在用人单位办公场地等待面试时，因场地设施故障导致物品掉落砸伤脚，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定情形。
然而，如果面试场所并非用人单位安排，或者受伤是由于劳动者自身故意或重大过失导致，如在等待面试时因自身嬉戏打闹而被砸伤，则难以认定为工伤。
劳动者若认为属于工伤，应及时要求用人单位在规定时间内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者本人或其近亲属可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料，由社会保险行政部门依法作出认定。
二、上班的时候受伤了算工伤吗
上班时受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如在操作机器时因机器故障受伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样属于工伤范畴，像上班前清理工作场地摔倒受伤。
同时，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤，比如保安在维护公司秩序时遭受暴力袭击受伤。
不过，存在一些排除情形。若受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的，则不能认定为工伤。
要确定上班受伤是否为工伤，需要综合多方面因素，必要时可向劳动保障行政部门申请工伤认定，以获得准确结论。
三、上班期间脚扭了算工伤怎么赔偿
上班期间脚扭了若认定为工伤，赔偿项目及方式如下：
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括扭伤后治疗产生的挂号费、检查费、药费、治疗费等。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费用，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付。
此外，如果因脚扭伤构成伤残，还会有一次性伤残补助金等伤残待遇，具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
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