公司开除赔付几个月工资？公司开除员工的赔偿要视具体情况而定。员工有《劳动合同法》规定过错情形被开除，公司无需补偿；无合法理由开除属违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；存在法定情形解除合同，要支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司开除赔付几个月工资
公司开除员工的赔偿情况，需根据具体情形判断：
1. 若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司开除员工无需支付经济补偿。
2. 若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作三年零五个月，经济补偿为四个月工资，违法解除的赔偿金则为八个月工资。
3. 若存在法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、公司开除赔偿怎么算工资标准的
公司开除员工的赔偿工资标准，需根据不同情形确定：
- 若公司合法开除员工，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司无需支付经济补偿，也就不存在赔偿工资一说。
- 若公司违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，具体赔偿工资标准需结合实际开除情形及员工工资、工作年限等因素综合判断。
三、公司开除赔偿多少个月工资合理
公司开除员工的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
一是合法开除。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
二是违法开除。若公司没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作三年，违法开除应支付六个月工资的赔偿金。
三是协商解除等其他情形。若公司与员工协商一致解除劳动合同，或者存在一些法定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），公司需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方法。
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