离职补偿金未发怎么仲裁？离职补偿金未发申请仲裁，要先准备证明劳动关系、离职及补偿金等材料和身份证明；确定有管辖权的仲裁机构；提交填好的仲裁申请书及证据；仲裁委决定是否受理；按通知参加庭审；最后等待裁决，不满结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职补偿金未发怎么仲裁
离职补偿金未发申请仲裁，可按以下步骤进行：
准备材料：需收集能证明劳动关系的资料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；准备证明离职及应获补偿金的证据，像离职证明、工资条、补偿金计算依据等；同时备好身份证明材料。
确定仲裁机构：依据公司注册地或劳动合同履行地，找到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。
提交申请：填写仲裁申请书，清晰写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（明确索要的离职补偿金金额等），事实与理由（阐述离职及未获补偿金的经过）。附上准备好的证据材料，一并提交给选定的仲裁机构。
仲裁受理：仲裁委收到申请后会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间等事项；若不受理，也会说明原因。
参加庭审：按通知时间准时参加庭审。庭审中，双方进行举证、质证、辩论，需清晰准确陈述事实，出示有效证据支持诉求。
等待裁决：仲裁庭审理后会作出裁决，一般会在一定期限内出具裁决书。若对裁决结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
二、如何在公司提出离职补偿
在公司提出离职补偿，需遵循一定步骤和注意相关要点。
首先，确认自身符合获取离职补偿的法定情形。例如，公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，以及公司提出协商一致解除劳动合同等情况。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与离职相关的沟通记录等，用以证明自己的工作情况、与公司的劳动关系以及公司存在的过错行为。
然后，以书面形式向公司提出离职补偿诉求。在离职申请或正式函件中，清晰阐述离职原因系基于符合法定补偿情形，明确提出补偿的具体金额及计算依据，并保留好发送凭证。
若公司拒绝合理补偿要求，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。在仲裁过程中，需按照仲裁委要求提供证据、参加庭审等。
总之，提出离职补偿要以法律为依据，通过合理合法途径进行，确保自身权益得到保障。
三、被老板顶替离职有补偿吗
若劳动者被老板顶替离职，是否有补偿需视具体情况而定。
首先，若用人单位违法解除劳动合同，比如未经劳动者同意擅自以顶替方式造成劳动者离职，劳动者有权获得补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若有证据证明是被老板恶意顶替离职，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通相关事宜的聊天记录或录音等，通过合法途径维权。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，被老板顶替离职的劳动者若权益受损，应积极维护自身合法权益，争取应得补偿。
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