劳动纠纷一审判决后多久可以拿到赔偿？劳动纠纷一审判决后拿赔偿分两种情况：判决生效且对方自觉履行，15日后生效，用人单位自觉履行则较快，时长取决于其支付流程；判决生效对方拒绝履行，需申请强制执行，二年内申请，执行时间因用人单位财产状况等而异，有财产可能数月到位，隐匿转移则可能数年。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动纠纷一审判决后多久可以拿到赔偿
劳动纠纷一审判决后拿到赔偿的时间，需分不同情况来看：
一是判决生效且对方自觉履行。若双方均未上诉，判决书送达15日后生效。生效后，若用人单位自觉按照判决内容履行支付赔偿义务，可能较快拿到赔偿，一般在生效后较短时间内，具体时长取决于用人单位的支付流程和效率。
二是判决生效但对方拒绝履行。这种情况下，劳动者需向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。法院受理申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款等。但执行过程可能会因用人单位财产状况、执行难度等因素而有所不同，若用人单位有足够可执行财产，可能在几个月内执行到位；若存在财产隐匿、转移等复杂情况，执行时间可能会延长，甚至可能需要数年。
二、劳动纠纷一审后多久提交证据
劳动纠纷一审中提交证据的时间遵循法律规定及法院安排。一般而言，法院会在受理案件后向当事人送达举证通知书，其中明确规定举证期限。
通常普通程序的举证期限不少于十五日，简易程序的举证期限由法院根据案件情况确定，但一般不超过十五日。当事人务必在该指定的举证期限内提交证据。
若因客观原因无法在举证期限内提交，应在举证期限届满前向法院提出书面申请，请求延长举证期限。法院经审查，若认为理由成立，会适当延长。
逾期提交证据的后果较为不利。若法院认为该逾期证据与案件基本事实有关，会采纳，但可能对逾期提交证据的当事人予以训诫、罚款；若与基本事实无关，法院将不予采纳。所以，当事人应严格按照法院指定的举证期限提交证据，以维护自身合法权益，保障诉讼顺利进行。
三、劳动纠纷一审后多久可以出判决书
劳动纠纷一审后出具判决书的时间，需根据不同程序来确定：
一是适用简易程序审理的案件。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。也就是说，一般情况下，简易程序审理的劳动纠纷案件会在三个月内出判决书，特殊情况可延长一个月。
二是适用普通程序审理的案件。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。所以，普通程序下，一般六个月内会有判决书，特殊情况可延长。
此外，如果案件涉及公告送达、鉴定等特殊情形，这些期间不计算在审限内，可能会使判决书出具时间相应顺延。
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