通知员工转岗员工不去可以开除吗？公司通知员工转岗，员工不同意能否开除视具体情况而定。合理转岗且公司履行义务，员工无正当理由拒绝，经合法程序公司可开除且可能无补偿；不合理转岗或公司未尽责直接开除涉嫌违法，公司不能随意因员工拒绝转岗开除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、通知员工转岗员工不去可以开除吗
公司通知员工转岗，员工不同意，能否开除需视具体情况而定。
从法律角度，若转岗属于合理范畴，例如因公司经营调整确有必要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作条件等方面差异不大，公司已履行充分告知义务并提供一定适应期，员工无正当理由拒绝，公司在经过合法程序（如协商沟通、发出书面催告等）后，可依据规章制度开除员工，且可能无需支付经济补偿。
然而，若转岗不合理，如大幅降低薪资待遇、工作地点变更导致员工通勤困难等给员工带来实质性不利影响，或公司未履行合理告知、协商义务，此时直接开除员工，将涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或主张支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
总之，公司不能随意以员工拒绝转岗为由开除员工，需综合考虑转岗合理性及是否遵循法定程序等因素。
二、通知员工不来上班是否可以开除
仅通知员工不来上班就直接开除，存在法律风险。
若员工不来上班，用人单位应先调查原因。若因不可抗力等正当理由导致无法到岗，直接开除不合理且可能构成违法解除劳动合同。若员工无故旷工，用人单位依据经民主程序制定并向员工公示的规章制度，规定旷工达到一定天数属于严重违纪，可解除劳动合同，且履行通知工会等法定程序后，开除具有合法性。
但实践中，用人单位需充分举证证明规章制度的制定合法合规、已有效公示告知员工，以及员工旷工事实的存在。否则，一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临支付赔偿金等不利后果。因此，不能简单地因通知员工不来上班就开除，而应遵循合法合理的流程处理。
三、拒绝转岗公司有权开除员工吗
公司一般无权因员工拒绝转岗而直接开除。
工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意，擅自要求转岗，员工有权拒绝。因为这改变了原劳动合同约定的工作内容与条件。
若公司以员工拒绝转岗为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司承担相应法律责任。员工可主张继续履行劳动合同，恢复原工作岗位；若不愿继续在该公司工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但存在特殊情况，如果转岗属于合理范畴，例如因企业经营困难、业务调整等客观原因导致，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面差异不大，员工无正当理由拒绝，公司经过合法程序后，开除员工可能具有一定合理性。不过，公司需承担相应举证责任。
以上是关于通知员工转岗员工不去可以开除吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
