保险中心支公司和支公司的区别？保险中心支公司与支公司有诸多区别。层级上，中心支公司是二级机构，管理支公司，支公司是三级机构；业务权限上，中心支公司更广泛，支公司受限；人员规模和架构上，中心支公司更庞大完善，二者分工不同，共同服务业务和客户。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、保险中心支公司和支公司的区别
保险中心支公司与支公司存在多方面区别。
从层级架构上看，中心支公司地位通常高于支公司。中心支公司是二级分支机构，在省级分公司之下，负责管理一定区域内业务，对下辖支公司有管理、指导职责；支公司是更低层级的三级分支机构，直接面向客户开展业务。
业务权限方面，中心支公司业务权限更广泛。可制定区域内业务发展策略、市场推广计划，在核保、理赔等关键环节有较大决策权；支公司主要执行上级公司政策和指令，业务操作多在既定框架内进行，权限相对受限。
人员规模与组织架构也有差异。中心支公司人员较多，部门设置更完善，涵盖市场、销售、理赔、财务、人力等多个专业部门；支公司人员规模较小，组织架构相对简化，可能部分职能部门合并或由少数人员兼任多项工作。
两者在保险公司组织体系中分工不同，共同为保险业务拓展、服务客户发挥作用。
二、公司不交保险补偿合法吗
公司不交保险却给予补偿的做法不合法。
依法为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，具有强制性。这一义务不能通过与员工私下约定补偿的方式来免除。
从法律角度看，社会保险涉及养老、医疗、失业、工伤和生育保险，对员工权益保障至关重要。比如在员工遭遇工伤时，工伤保险能提供相应救治和赔偿；生病就医时，医疗保险可减轻医疗费用负担。若公司未缴纳保险，仅给予补偿，当员工面临上述风险时，补偿往往难以弥补实际损失。
此外，劳动行政部门有权对未依法缴纳社会保险的公司进行监督和处罚。一旦被查处，公司不仅要补缴保险费用，还可能面临罚款等行政处罚。
员工若遇到公司以补偿代替缴纳保险的情况，有权要求公司依法补缴社会保险。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、公司未交保险有补偿金吗
公司未依法为员工缴纳保险，员工可能获得补偿金。
若员工以公司未缴纳保险为由解除劳动合同，依据法律规定，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，公司还可能需补缴欠缴的社会保险费用。
要获取补偿金，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时长。之后，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁机构或法院会根据具体情况作出公正裁决。
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