上班路上交通事故九级工伤赔多少？上班路交通事故致九级工伤，赔偿数额依具体情况定。包含一次性伤残补助金（9个月本人工资）等多项，各地标准不同。要准算需明确数据，收集证据协商或劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班路上交通事故九级工伤赔多少
上班路上发生交通事故且被认定为九级工伤，赔偿数额需根据具体情况确定。
九级工伤赔偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，赔偿标准也不尽相同。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：根据实际治疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按照当地标准支付。
要准确计算赔偿数额，需明确各项具体数据，建议收集好相关证据，如劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤误工费和营养费怎么算
工伤中不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资。其计算方式如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于营养费，在工伤待遇中没有明确规定，但部分地区在实践中会根据具体情况予以支持。通常需要由医疗机构出具相应的证明，证实伤者确实需要加强营养辅助治疗。具体的营养费数额，一般会参照当地居民平均生活费标准的一定比例，结合伤者的伤残情况、治疗期限等因素综合确定。
另外，工伤职工还可依法享受其他工伤待遇，如医疗费、护理费、伤残津贴等，以保障其因工伤遭受的损失得到合理补偿。
三、下班途中遇车祸轻伤工伤赔偿标准
下班途中遭遇车祸且被认定为轻伤，在符合工伤认定条件下（如本人非主要责任），工伤赔偿标准如下：
-医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
-住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
-辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等其他相应赔偿。具体赔偿需依据实际情况及当地规定，通过合法程序进行申请与确定。
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