公司拖欠一年工资怎么办？公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：与公司协商，争取友好解决；向劳动监察部门投诉，备好相关证据；协商投诉无果可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉；符合条件时可向法院申请支付令。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠一年工资怎么办
公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，要求其说明拖欠工资原因，并确定支付工资的具体时间，争取友好解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，在符合条件时，可向法院申请支付令。依据相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。法院可根据情况发出支付令，要求公司支付工资。
二、公司拖欠押金不退怎么办
公司拖欠押金不退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或财务部门，就押金退还事宜进行友好、理性的交流，明确告知公司其行为违反法律规定及双方约定，要求限期退还押金。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好证明押金存在的证据，如押金条、劳动合同中关于押金的条款等，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其退还押金。
此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序，提供充分证据，证明公司收取并拖欠押金的事实。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
通过合法途径，劳动者有较大可能成功追回被拖欠的押金。
三、公司拖欠销售员的提成不给怎么办
公司拖欠销售员提成，销售员可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。如劳动合同中关于提成计算、发放方式的条款；销售业绩相关的文件，如订单、销售合同、客户确认单等，用以证明实际销售成果；与公司沟通提成事宜的记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。
其次，尝试与公司协商解决。以书面形式向公司说明提成未发放情况，要求公司给出合理的解释和支付时间节点。若协商达成一致，需形成书面协议，明确支付金额、时间、方式等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交收集的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，确保应得的提成得以支付。
以上是关于公司拖欠一年工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
