工伤期间公司不发工资社保怎么办？工伤期间公司不发工资、停缴社保违法。停工留薪期原工资福利待遇不变，公司应按月支付，职工可投诉或仲裁。用人单位有缴纳社保义务，工伤期间停缴违法，职工可要求补缴，若因停缴致无法享受待遇，公司需赔偿。维权时要收集相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤期间公司不发工资社保怎么办
工伤期间公司不发工资、停缴社保的做法严重违反法律规定。
从工资发放角度，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司不发工资，职工有权向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
关于社保问题，用人单位有为职工按时、足额缴纳社保的法定义务。工伤期间停缴社保的行为违法。职工可向社会保险费征收机构反映，要求责令公司补缴社保。若因公司停缴社保导致职工无法享受相应工伤保险待遇的损失，公司需承担赔偿责任。
职工在维护自身权益过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以保障合法权益能得到有效维护。
二、工伤期间工资咨询哪个部门
工伤期间工资问题可咨询多个部门：
一是劳动监察部门。劳动监察大队负责监督用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况。若用人单位在工伤期间未依法支付工资，劳动者可向其投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并给予相应处罚，以维护劳动者获得工资的权益。
二是劳动争议仲裁委员会。当劳动者与用人单位就工伤期间工资数额、支付方式等产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会依据相关法律法规，对双方争议进行审理和裁决，其裁决具有法律效力。
三是当地社会保险行政部门。社会保险行政部门负责工伤认定等工作，同时也可就工伤期间工资支付相关政策给予咨询解答，帮助劳动者了解自身权益及用人单位应承担的义务。
劳动者可根据具体情况选择合适的部门进行咨询和维权。
三、深圳工伤九级伤残由谁赔付
深圳工伤九级伤残的赔付责任主体需根据具体情况确定：
-工伤保险基金支付部分：一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由广东省、深圳市人民政府规定。
-用人单位支付部分：停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。同时，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由广东省、深圳市人民政府规定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，基金支付部分由社保经办机构赔付；若用人单位未依法参保，则全部工伤赔偿责任由用人单位承担。
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