加班不给双倍工资怎么办？遇到加班未获双倍工资，可通过协商（说明事实与法律依据）、申请劳动仲裁（准备证据证明加班事实）、提起诉讼（对仲裁结果不满时）来维权，且我国《劳动法》规定用人单位加班应支付高工资报酬，劳动者应熟悉运用法律维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班不给双倍工资怎么办
若遇到加班却未获得双倍工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。理性、客观地向单位说明加班的事实以及依法应获得双倍工资的法律依据，尝试与单位友好沟通，争取达成一致，让单位及时足额支付双倍工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如加班的考勤记录、工作成果、同事证言等，以证明加班的事实存在。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。
另外，依据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者在法定休假日、休息日加班的，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动者要熟悉并运用这些法律规定，积极维护自身合法权益。
二、加班不给钱怎样申诉
若遭遇加班不给钱的情况，可按以下步骤申诉：
首先，收集证据。这是申诉的关键环节，需保留能证明加班事实及加班时长的材料，例如考勤记录，包括打卡记录、排班表等；工作成果记录，如加班完成的项目文档、邮件等；以及与加班相关的聊天记录、工作指令等，用以明确加班是基于单位要求。
其次，与用人单位沟通协商。尝试先与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，以书面形式（如邮件）清晰说明加班情况及应得报酬，要求给予合理支付。保留好沟通记录，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队提交投诉申请，详细陈述加班不给钱的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
此外，也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，按照仲裁程序提交证据、进行答辩等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
三、加班不给加班工资怎么补偿
若用人单位安排加班却不支付加班工资，劳动者可依法获得相应补偿。具体情况如下：
一是协商补偿。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班工资。根据相关法律，平时加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录等，以证明加班事实的存在。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付加班工资及可能产生的赔偿金。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，最终由法院判决用人单位支付相应的加班工资及补偿。
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