工伤的工资是单位出还是工伤保险出？工伤期间工资通常由用人单位出，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付。若单位已缴工伤保险，特定情况如停工留薪超12个月且伤残1至4级，从第13个月起工伤津贴由基金支付。一般单位出，符合条件基金也可能支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤的工资是单位出还是工伤保险出
工伤期间的工资通常由用人单位出。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但如果用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险，那么在某些情况下，工伤保险基金也会支付工伤职工的工资。例如，停工留薪期超过12个月的，若伤残等级为1至4级，从第13个月起，其工伤津贴由工伤保险基金支付。
具体而言，用人单位应按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来支付工资。若职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，一般情况下工伤工资由单位出，但若符合特定条件，工伤保险基金也可能承担部分或全部工资支付责任。
二、手指骨折算几级工伤伤残
手指骨折是否构成工伤伤残以及具体等级需根据受伤手指的功能恢复情况、骨折的严重程度等多方面因素来综合判定。一般来说，若仅为单纯的手指骨折，且经治疗后功能基本恢复正常，通常可能评定为十级工伤伤残。但如果骨折较为严重，导致手指功能严重受限，如无法正常屈伸、握物力量明显下降等，可能会被评定为九级甚至更高等级的工伤伤残。具体的评定需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准和程序进行鉴定，他们会综合考虑受伤部位、治疗情况、对日常生活和工作的影响等因素，从而作出准确的工伤伤残等级认定。
三、工伤工资是单位发还是保险
工伤工资一般由用人单位发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，那么在此期间符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总之，在工伤期间，工资通常由用人单位负责发放，而工伤医疗费用等其他相关费用则根据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定支付主体。
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