私营企业工亡赔偿标准？私营企业职工工亡赔偿依《工伤保险条例》，含丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资6个月）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发给亲属），未缴保企业需全部承担赔偿责任，家属应收集证据主张权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、私营企业工亡赔偿标准
私营企业职工因工死亡，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》相关规定，具体如下：
一是丧葬补助金。按统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付，用于丧葬事宜相关费用支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据会随着经济发展等因素逐年调整，具体金额以当年公布数据为准。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，如果企业未依法为职工缴纳工伤保险，那么相应的工亡赔偿责任由企业全部承担。职工家属应及时收集相关证据，通过合法途径主张权益。
二、深圳市一次性工亡赔偿标准
深圳市一次性工亡赔偿标准如下：
1.**丧葬补助金**：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。该标准旨在支付工亡职工丧葬事宜所产生的必要费用。
2.**一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一赔偿项目主要是对工亡职工直系亲属的物质补偿。其数额会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整，以保障赔偿的合理性与公平性。
3.**供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此项目为保障工亡职工供养亲属的基本生活。
具体赔偿数额需根据实际情况，结合相关统计数据进行精确计算，在申请赔偿时，需按规定提供相应证明材料。
三、申请认定工亡所需材料
申请认定工亡，一般需要准备以下材料：
1.工亡认定申请表：需详细填写职工基本信息、事故经过等内容，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
3.医疗机构诊断证明：包括职工死亡的医学诊断证明书、病历等相关医疗资料，用以证明死亡原因及过程。
4.死亡证明：由公安机关或医疗机构出具的正式死亡证明。
5.事故现场证明材料：如现场勘查报告、证人证言等，用以说明事故发生的具体情况。
6.其他材料：根据具体情况，可能还需要其他相关证明材料，例如用人单位的营业执照副本复印件、职工身份证明等。
需要注意的是，不同地区的具体要求可能会有所差异，申请人应提前向当地劳动保障部门咨询确认所需材料，并按照要求准确、完整地提供相关材料，以确保工亡认定申请顺利进行。
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