延退休前几年不能解除劳动合同吗？并非延退休前几年就绝对不能解除劳动合同。一般情况下，双方协商一致可解除。不过存在特殊情形限制单位解除，劳动者有过错除外。若劳动者主动离职或协商符合程序，临近延退休也可依法解除，要依具体情况和法律判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、延退休前几年不能解除劳动合同吗
并非延退休前几年就绝对不能解除劳动合同。
在一般情况下，劳动者与用人单位可以基于协商一致解除劳动合同，无论距离延退休还有几年。
然而，存在一些特殊情形限制用人单位解除劳动合同。比如，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等原因）和经济性裁员的规定解除劳动合同。
但如果劳动者主动提出离职，或者双方协商一致并符合法律规定程序，即使临近延退休，劳动合同也可依法解除。总之，不能简单认定延退休前几年不能解除劳动合同，需依据具体情况，结合法律规定判定。
二、退休前5年内不能解除劳动合同吗
并非退休前5年内绝对不能解除劳动合同。
对于一般劳动者，在退休前5年内，用人单位可以依据法定情形解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除合同。
但对于符合特定条件的劳动者有特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期，且距离退休不足5年，除存在严重过错等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，且距退休不足5年，用人单位也不得随意解除合同。
此外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，若非劳动者存在严重过错等法定解除情形，用人单位不得解除劳动合同。所以，退休前5年内并非完全不能解除劳动合同，需视具体情形及是否符合法定条件来判定。
三、裁员临近退休怎么赔偿
用人单位裁员时涉及临近退休员工，赔偿需区分不同情况。
若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，此时用人单位不得依照裁员等非法定情形解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若不属于上述不得解除的情形，用人单位依法裁员，应按正常经济补偿标准支付。即根据员工工作年限，对应支付相应月数工资作为经济补偿。
实践中，员工应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可先尝试与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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